Hier La Halde nous annonçait à grands renforts de communiqués de presse sont lancement dans le monde du blogging.
Bon comme c'est pour toucher les djeuns, les p'tits gars de Schweitzer se sont tout bonnement dirigés vers le cimetière de blogs la très dynamique plate-forme de blogs de Skyrock... Il est vrai qu'en termes de média social et de communauté les 900 millions de photoblogs (ben oui, je fais comme eux, je donne les chiffres que je veux...) de Bellanger ont de quoi attirer !
Plus sérieusement, ci-dessous le CP:
Ce blog a pour objectifs : *- expliquer des cas de discriminations et les moyens de recours, *- donner aux jeunes la possibilité de s’impliquer dans la lutte contre les discriminations.
Les bloggeurs peuvent réagir à des articles, vidéos et sondages en postant des commentaires ou en racontant leurs propres expériences.
Une vignette téléchargeable permet également aux internautes d’afficher leur engagement sur leur propre blog."
En tous cas en regardant l'image ci-dessus et en allant jeter un œil au dit blog, on se rend compte qu'ils essaient de reprendre tous les codes en, vigueur sur la plate-forme: du lâche tes coms aux smileys en passant par l'utilisation"Elle témoigne et franchement, ça fait réfléchir.... :-/"
"S'IL Y A UNE DISCRIMINATION, LA HALDE EST LA !"
On peut penser que c'est exactement ce qui se passe ici. Cela représente-t-il un risque certain ou un facteur clé de succès pour cette action dont la deuxième brique devrait arriver à la rentrée? Je n'en sais, honnêtement, rien, et c'est notamment pour cela que je pense suivre avec attention ce blog. Même si on ne se trouve pas avec un annonceur ayant un produit à commercialiser, la logique de visibilité, de recrutement (avec la hotline, mais aussi au travers du widget à insérer sur son blog) devrait permettre d'évaluer clairement les résultats (même de l'extérieur...).
Et pour une fois que ce n'est pas "juste" Universal pour le lancement du disque de l'un de ses rappeurs à la mode, ou la Warner pour la sortie du dernier film interdit aux plus de 16ans (oui, bon ça va j'ai le droit de caricaturer si je veux!) qui tentent l'aventure blog sur ce support, ça mérite d'être signalé et suivi avec attention...
Tu veux juger par toi même?
Tu cliques ici pour découvrir Ouvert à Tous
1 opinions assumées:
Ce blog est-il l'occasion de diffuser des vidéos pipeau ?
Regardez le clip de 'Julie', discriminée à l'embauche parcequ'en situation de handicap. Les réactions sont unanimes ... "c'est dégeulasse"
Oui, mais maintenant regardez mieux cette vidéo ...
"Je suis titulaire d'un master premier degré" c'est quoi ce diplôme ou ce titre, cela ne veut rien dire (tout du moins en france) Mais passons au regard de l'accent d'outre quievrain de la demoiselle cela existe peut être en Belgique.
Toutefois cela ressemble à notre Master 1 soit un Bac+4 ou une maîtrise Universitaire d'avant la réforme LMD.
Maintenant connaitriez vous des "La plus grosse boite de conseil" sur Paris qui recruterait une jeune diplômée comme consultante et à fortiori comme manager si elle n'était pas titulaire au moins d'un bac+5 de type Master et plus surement d'une grande école de commerce de type HEC, ESCP, ESSEC, EM Lyon ?
allons soyons raisonnable cette personne, avec ou sans handicap n'aurait (de manière quasiment sure) jamais étée recrutée pour le type de poste annoncé. De plus le "DRH" (elle est d'ailleurs pas sure de qui l'a reçue) n'aurait eu alors qu'a dire, "Désolé mais pour ce type de poste nous recrutons tel ou tel profil" bien entendu différent du sien et l'affaire était pliée ...
Je reste, vous le voyez, au visionnage de cette vidéo, très perplexe, surtout qu'elle est à mon sens contre productive car elle dédouanne bon nombre de managers qui font n'importe quoi et discriminent à tout va, mais qui le faisant de manière moins visible vont pouvoir se dire qu'ils peuvent continuer tranquille car eux ils ne feraient jamais cela ...
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